现代社会稳定的两个根本点就是政治和经济，党的高层已经开始了体制、机制和监督执法的改革。但经济方面商业、企业界的欠薪问题重视的程度不够，或者说只注意到了凸显出的农民工欠薪问题，更多的企业员工欠薪问题没有得到重视，或者说没有从细节上提出企业对员工违规的对应惩罚性条款，法律虽然在逐步健全，劳动法在不断改进，各地虽然也有劳动仲裁机构，但劳动法和仲裁机构往往只能约束到大的群体事件，多数企业的员工权益都在被或多或少的损害，这些被损害权益的员工，也是导致社会不和谐的一大因素，归结起来存在以下几个问题：
1、企业的规章制度存在不合理性，只追究员工违规责任，有惩罚性条款，没有对等的，员工权益遭到侵害对企业的惩罚性条款，劳动法也没有涉及；
2、企业即便有规章制度，企业主和管理阶层不予公示，装糊涂，有意无意的损害员工权益；
3、员工权益遭到损害，即便找劳动仲裁部门申诉，但作为弱势个体，浪费了时间获得的仅仅只是自己应该得到的权益，有很多员工为了得到下一份工作的人力资源调查肯定，也没有多余的时间和精力诉诸劳动仲裁，只能放弃合理权益诉求。法律讲究公平，但对首先发难侵害员工权益的企业，没有得到制裁；
4、在职员工忍气吞声，权益被侵害，只能埋下大量社会不和谐因素和情绪；
5、离职（解散、辞退、辞职）员工，薪资费用结算，没有公平标准标尺，员工个体相对企业、企业主、管理团队弱势，很难得到到合理合法的正当权益，又是一大社会不和谐因素。
6、没有对违规企业的惩罚和有效制裁，即便劳动仲裁介入，调解成功少数几次，多数的企业仍然想尽办法规避劳工法，钻劳动法的空子损害员工权益等等。
我们需要一个更有力的，社会群体、民众监督声讨企业、企业主、管理团队损害员工权益的平台和社会氛围。本人从业十年，多数的时候个人权益都遭到侵害，企业拖欠工资，甚至离职后和企业多方交涉，甚至闹的不可开交才追回部分权益，好几个企业甚至淡化薪资佣金制度，离职时根本不提此类问题。
现代社会，人才的流动性加强，企业管理阶层多数强调员工的忠诚度，但对于多数员工来讲，多数人之所以选择更换公司，是因为企业本身没有建立让员工产生忠诚的环境土壤，一个有意无意损害员工权益的企业多数存在的社会，员工只能尽最大可能的多换工作提高收益，来抵消权益被损害的损失，提高自己的收入。
因此，个人呼吁，监督不光要监督官员，也要监督商人、老板和企业，建立对等的，企业损害员工权益的惩罚机制，呼吁在职员工爆料企业对员工权益的损害，呼吁离职员工爆料权益遭到损害的事件，让大家有机会可以声讨、监督，并呼吁国家立法出台相应的针对条款，以限制、惩罚企业损害员工权益，以健全劳动法规！！！让商业、企业界遵循公平公正对待员工的基本准则，为社会和谐、实现共同富裕做出最简单但却最实在的一个改进！
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